Cílem modulu Personální poradenství a podpora zaměstnanců je poskytnout studentům ucelené znalosti a dovednosti potřebné k efektivnímu poskytování podpory a poradenství zaměstnancům v organizacích. Modul se zaměřuje na pochopení významu personálního poradenství, jeho metod a nástrojů, a na schopnost vytvářet prostředí, které podporuje osobní i profesní růst zaměstnanců, jejich spokojenost a výkonnost. Studenti se dozví, jak pracovat s různorodými potřebami zaměstnanců a jak efektivně reagovat na jejich profesní i osobní výzvy.
Základní témata:
- Porozumění roli personálního poradenství
- Efektivní komunikace a podpora zaměstnanců
- Podpora profesního rozvoje
- Řešení osobních a profesních výzev zaměstnanců
- Moderní trendy v personálním poradenství
Anotace modulu:
Modul Personální poradenství a podpora zaměstnanců je zaměřen na klíčové aspekty poskytování odborného poradenství a podpory zaměstnancům v organizacích. Úspěšné řízení lidských zdrojů se neobejde bez efektivního řešení profesních i osobních výzev zaměstnanců, které mohou ovlivňovat jejich výkonnost, motivaci a spokojenost. Tento modul poskytuje teoretické základy i praktické nástroje pro zajištění kvalitního personálního poradenství, které přispívá k budování pozitivní firemní kultury a zlepšení vztahů mezi zaměstnanci a vedením.
V úvodní části modulu se studenti seznámí s významem personálního poradenství a jeho vlivem na dlouhodobé strategické cíle organizace. Pochopí, jak personální poradenství přispívá k podpoře angažovanosti, retence talentů a celkové pracovní spokojenosti zaměstnanců. Modul se zaměřuje na principy efektivní komunikace, aktivní naslouchání a empatického přístupu, které jsou základem pro budování důvěry mezi poradcem a zaměstnancem.
Jedním z klíčových témat modulu je podpora profesního rozvoje. Studenti se dozví, jak identifikovat vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců a navrhovat plány kariérního růstu, které odpovídají jak individuálním ambicím zaměstnanců, tak potřebám organizace. Modul také zahrnuje nástroje pro motivaci zaměstnanců, mentoring a koučování, které jsou zásadní pro dosažení jejich profesních cílů.
Další část modulu se zaměřuje na řešení osobních a profesních výzev zaměstnanců, jako je stres, pracovní přetížení, konflikty nebo syndrom vyhoření. Studenti se dozví, jak efektivně reagovat na tyto situace a poskytovat podporu, která pomáhá zaměstnancům zvládnout náročné období. Součástí modulu jsou také techniky zaměřené na podporu work-life balance a vytváření zdravého pracovního prostředí.
Modul se rovněž věnuje právním a etickým aspektům personálního poradenství. Studenti pochopí význam ochrany osobních údajů, důvěrnosti informací a rovného zacházení při poskytování poradenských služeb. Důraz je kladen na etické zásady, které zajišťují profesionální a spravedlivý přístup k zaměstnancům.
Důležitou součástí modulu je vytváření a implementace podpůrných programů, jako jsou well-being programy, iniciativy na podporu psychického zdraví nebo systémy pro sdílení znalostí. Studenti se naučí navrhovat tyto programy tak, aby odpovídaly specifickým potřebám zaměstnanců a přispívaly k jejich dlouhodobé spokojenosti a motivaci.
V závěru modulu budou představeny moderní trendy v personálním poradenství, jako je využití digitálních nástrojů, hybridní modely práce nebo personalizované přístupy k podpoře zaměstnanců.
Přínosy modulu:
Po absolvování modulu budou studenti schopni:
- Poskytovat efektivní personální poradenství zaměřené na profesní i osobní potřeby zaměstnanců.
- Navrhovat a realizovat podpůrné programy, které přispívají k vyšší spokojenosti, angažovanosti a výkonnosti zaměstnanců.
- Řešit osobní i profesní výzvy zaměstnanců etickým a profesionálním způsobem.
- Používat moderní nástroje a metody pro zvýšení efektivity personálního poradenství.
- Podporovat firemní kulturu a strategii organizace prostřednictvím efektivní podpory zaměstnanců.
